Respectode la incapacidad permanente parcial, como posible causa de despido objetivo, no es causa por si sola suficiente para justificar la extinci贸n del contrato de trabajo, siendo necesario que se pruebe y se demuestre que tal incapacidad constituye una ineptitud que imposibilite la continuidad en el puesto de trabajo, tal y como han
Responsabilidadesy garant铆as para los trabajadores en caso de venta de la empresa En los tiempos que corren no deja de ser habitual que un empresario decida vender su
Fuentesdel Servicio Murciano de Salud aseguran que la reclamaci贸n de los trabajadores del transporte sanitario "se enmarca en el 谩mbito laboral-privado, entre
Laconclusi贸n anterior, guarda armon铆a con la doctrina sustentada en Ordinario N掳1178, de 29.02.2016, la cual, sobre la base del an谩lisis del mencionado precepto, se帽ala 鈥渓as relaciones laborales y, por tanto, el conjunto de derechos y obligaciones que de estas emanan, entre las cuales se encuentran las eventuales
Despu茅sde 9 meses de pandemia (Covid-19) hemos visto c贸mo ha surgido un nuevo derecho del trabajo. Por un lado, se ha aprobado una abundante legislaci贸n para hacer frente de manera urgente a
LaSala de lo Social del TS ha dictado una sentencia, de fecha 11 de febrero de 2015, en la que condena a varios diarios del grupo PRISA y a una imprenta perteneciente al mismo grupo, por vulneraci贸n del derecho de huelga y libertad sindical, porque, durante los d铆as que dur贸 la huelga, contrataron con otras empresas la
Loque vendr铆a siendo una carta de despido. A partir de ah铆, es responsabilidad de la empresa entregar la indemnizaci贸n debida. En este tipo de despidos, seg煤n establece Eneste sentido el Art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut贸noma, no extingue por s铆 mismo la relaci贸n laboral, pues el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
Porello, los derechos y deberes del empleador son los siguientes: DERECHOS. DEBERES. dar 贸rdenes e instrucciones a sus empleados. formalizar contratos y registrar adecuadamente a sus
