En estos casos, el trabajador podrá cobrar una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización por despido improcedente en los ERTE debe ser abonada por la empresa en la liquidación de salarios y, en todo caso, a más tardar en el plazo de un mes desde la notificación del despido. Si la
Despido improcedente: el empresario podrá, en este caso, readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente. Despido nulo: el derecho al reingreso a la empresa por parte del trabajador es una de las medidas que contempla el despido nulo, como el pago de los salarios de tramitación por parte de la empresa; es decir, aquellos
Qué es la base reguladora y cómo calcularla en caso de ERTE por coronavirus. Es el baremo de referencia con el que se calcula la prestación por desempleo. Los despedidos por coronavirus
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una suspensión de los contratos de carácter temporal, aunque también puede traducirse en una reducción de la jornada. La diferencia entre el ERTE y el ERE (Expediente de Regulación de Empleo, regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores como despido colectivo) radica
Lo primero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad) Veamos los números de días que corresponden según el tipo de despido, de la Reforma del 12 de febrero de 2012: Tipo de despido. Nº de días. Límite máximo mensualidades.
En qué casos puede aplicarse un despido colectivo. Según el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las causas que propician un despido colectivo pueden ser de varios tipos. Para ser más exactos son cuatro: despidos colectivos de carácter económico, técnico, organizativo y productivo . Causas de carácter económico
Es decir, el art. 51 ET establece que un despido por fuerza mayor: Es una causa de extinción del contrato de trabajo. Debe ser constatado por una autoridad laboral, independientemente del número de trabajadores afectados. Debe realizarse a través del procedimiento que se establece en la ley, tanto en el ET como en el Real Decreto 1483/2012
En caso de presentar un ERE, deberá ser porque “la empresa va a cerrar y los trabajadores percibirán una indemnización por despido por causa objetiva”. De nuevo, se presentan dos escenarios
21 marzo 2019. ¿Qué es un ERE o despido colectivo y qué supone para el trabajador? Te explicamos qué pasa cuando te hacen un ERE, cuánto tiempo puede durar y qué indemnización te corresponde por este tipo de despido. Lee nuestro artículo para conocer toda la información sobre lo que supone un ERE para el trabajador .
WD9XxSC. nd819lxuxi.pages.dev/641nd819lxuxi.pages.dev/150nd819lxuxi.pages.dev/465nd819lxuxi.pages.dev/99nd819lxuxi.pages.dev/875nd819lxuxi.pages.dev/88nd819lxuxi.pages.dev/957nd819lxuxi.pages.dev/747nd819lxuxi.pages.dev/298nd819lxuxi.pages.dev/635nd819lxuxi.pages.dev/505nd819lxuxi.pages.dev/783nd819lxuxi.pages.dev/694nd819lxuxi.pages.dev/47nd819lxuxi.pages.dev/214
indemnización despido después de erte
