Estosdías libres son pagados al 100% del salario del trabajador. En conclusión, los trabajadores de hostelería en España tienen derecho a dos días libres por semana, 30 días de vacaciones remuneradas al año, y días libres por enfermedad. Estos días libres son una parte importante del contrato laboral de los trabajadores de hostelería
Enel sector de la hostelería en España, los trabajadores tienen derecho a dos días libres por semana, aunque hay algunas excepciones. Si trabajan cinco días a la semana, tendrán tres días libres, pero si trabajan seis días, tendrán solo dos días de descanso. Este es un derecho fundamental que busca garantizar el bienestar y la saludSalvoque la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores/as pacten expresamente otra distribución de la jornada diaria dentro de la ordinaria semanal, que no podrá exceder del límite legal de las 9 horas, la jornada diaria de trabajo no podrá exceder de 8 horas, ni dividirse en más de dos períodos, en el supuesto de la partida. Laduración mínima será de seis meses, incluidos descansos y vacaciones.. La retribución del trabajador será, del 60 por 100 del salario fijado en el Convenio colectivo, para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, el primer año de servicio y del 70 por 100 para el segundo y tercer año. Este contrato se podrá 3 El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Por todo ello, dicto la siguiente. Resolución. 1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo del sector de la Hostelería, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears. 2. qIepWZ.
45 días de vacaciones en hostelería
