Enuna guía práctica que ha difundido para ayudar a las empresas en el diseño y aplicación de la nueva norma la obligación de las horas extra realizadas desde mayo de 2018.
ElTribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que avala que una empresa obligue a fichar a los trabajadores cada vez que salen a fumar o a tomar café. Los jueces, según ha sabido elDiario
Enla carta de despido se exponía, entre otros motivos, que no fichaba al entrar y salir de la oficina como el resto de sus compañeros. Ahora, el juzgado de lo social de Avilés declara que el
Desdeel año 2019, las empresas que operan en España tienen obligación de llevar un registro horario de la jornada de trabajo de todos sus empleados.Pero la normativa da total libertad a la
Elpasado 18 de julio de 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dicta que “con el falseamiento de los partes de registro de control horario la confianza depositada en el trabajador queda completamente excluida por parte de la empresa” por lo que, dado que los hechos tienen la gravedad suficiente tras haber incumplido los artículos 7 y
Sistemade Fichajes de Aplifisa. En Aplifisa hemos desarrollado la aplicación El Portal del Empleado, una plataforma que te permite gestionar las
Sistemade Fichajes de Aplifisa. En Aplifisa hemos desarrollado la aplicación El Portal del Empleado, una plataforma que te permite gestionar las relaciones entre empresas y trabajadores. Entre sus funcionalidades, podrás llevar un registro automático de los fichajes, crear incidencias, gestionar las vacaciones o registrar datos
1 La propuesta de CSRD amplía las empresas que tienen que elaborar y publicar un informe de sostenibilidad. Junto a las empresas que superen ciertos umbrales también se van a ver afectadas por la CSRD todas aquellas que coticen en mercados regulados europeos, tengan o no su sede en un país de la Unión Europea (UE). Las PYMES lo
Desdeel 12 de mayo, las empresas de este país tienen la obligación de llevar el control horario de sus empleados. El nuevo decreto ley obligará a los profesionales a volver a fichar, como lo hacían antes. Pero, ¿en qué consiste la nueva ley de control de horario y cómo afectará a empleados/a y empresas?
ZwVH6. nd819lxuxi.pages.dev/977nd819lxuxi.pages.dev/463nd819lxuxi.pages.dev/885nd819lxuxi.pages.dev/810nd819lxuxi.pages.dev/431nd819lxuxi.pages.dev/787nd819lxuxi.pages.dev/80nd819lxuxi.pages.dev/938nd819lxuxi.pages.dev/130nd819lxuxi.pages.dev/995nd819lxuxi.pages.dev/417nd819lxuxi.pages.dev/942nd819lxuxi.pages.dev/214nd819lxuxi.pages.dev/643nd819lxuxi.pages.dev/491
obligacion de fichar en las empresas 2018
